确实有很多不称职的老板无休止的压榨员工。

自从有了微信之后，工作与生活的界限越来越模糊。。。真的很无奈

删的好

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我曾经问过一个90后，为什么不愿意花点时间去讨好老板。毕竟公司一人独大，全在老板掌控。

他说了一句话，让我幡然醒悟：讨好老板最好的方法就是给他赚钱。

想起公司以前一个老油条，一门心思想着怎么讨好领导，上下班车接车送，明明很远，非说顺路。每天早餐、午餐、下午茶，一次接着一次送，明明是特意买的，非说顺便。本以为，和领导每天接触，至少能混个好人缘。可没想到，该降薪降薪，该裁员裁员。临走的时候，还得到这么一句评语：有时间，还是多干点正事儿吧。

在这一点，90后活得明白又务实，他们不愿意把时间浪费在人际交往上，却更在意自己的能力是否精进。

你给老板送个礼物最贵也就几千块，做好一个项目，利润都是百万计，孰轻孰重，很多人却算不清。

因为他们明白：

一个人的水准才是他的职场护身符。

90后的强烈个性，并不影响好老板的器重。相反，真正的好老板，都喜欢比自己更有主见的员工。或者可以这么说，不懂和90后打交道的老板，终将被社会淘汰。

曾经有个90后，特别认真地教育过我，不要相信老板会养着你，说到底，你有价值的时候，你们才能交换。而你能提供的东西，到底是什么。于是我就懂了，90后可能是最精明的一代人。

所以说，这个时代，做老板也是压力很大的。

他们的特立独行虽然常常让老板不知所措，可无形之中也能打破很多不合时宜的陈旧规则。他们拒绝有求必应，却打压了很多喜欢麻烦别人的垃圾人。他们不讨好老板，其实是觉得没用。

有人说，现在的90后冷漠功利，可这些特质，在职场，就叫通透。

活得明白的人，都懂一个道理，职场的本质是交换，从来不是奉献。