我是2001年6月底跟单位签的劳动合同，今年6月底合同到期，昨天单位通知我不再与我续签合同，请问我能不能拿到经济补偿，能拿到几个月的！

存续劳动合同按照1994年劳动法合同期满可以不续签！

劳动合同上有一条写的单位不续签的话每一年给一个月的赔偿金呀!

约定优先

就1个月的

那就按照合同办啊

为了更好地发挥经济补偿金的功能，劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满而终止的；6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；7、法律、行政法规规定的其他情形。



根据劳动合同法规定，劳动合同因期限届满而终止的，单位提出不续签的，劳动者可以主张经济补偿金。


在经济补偿金的计算标准上，劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定：一是劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金；二是除后一种情形之外，劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制；三是对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二年。

不管根据你的劳动合同中的约定，还是根据劳动合同法的规定，你都有权利主张七个半月的工资数额的经济补偿金

七个月的，更正！~

七个月的，更正！~

劳动合同法规定，2008年1月以前部分，按照以前的规定执行，因为你是合同终止，合同订立是2001年6月，因此，计算为：
１、2002年1月26日鲁政发[1995]57号废止前招用的劳动者，劳动合同期满终止时，用人单位应《办法》中有关终止劳动合同计发经济补偿金的规定，发给劳动者至《办法》停止执行前的经济补偿金，最多不超过12个月。２００１年６月到２００２年１月２６日不足一年，按照劳动法规定，没有。
２、按上述规定，２００２年１月２６日至２００８年１月１日，合同终止无经济补偿，没有。
３、２００８年１月１日以后，按照劳动合同法的规定，未满６个月，支付半个月经济补偿。合计以上三项，只能由半个月。
以上三项相加，有半个月。