我是开发区某韩国独资电子产品公司的一名职员，怀孕后工作量非但没有减少，反而有所增加。
近期，公司以部门为单位的每月一次员工评价（和奖金挂钩）连续两个月毫无理由的给了我很差的分数，
甚至打得分比新入社员，未开始独立业务的人还要低（我已经入社1年8个月，算是老员工）。找领导理论的时候，领导给不出合理理由，竟然解释说那东西是做给公司看的。

我想咨询一下：

1.有没有具体介绍保护孕妇权益的相关法律的网站？
2.如果要到劳动仲裁委员会等相关部门提起诉讼，需要提供什么样的证据？

谢谢！

请问楼主，您和所在公司签订的劳动合同中对待遇这块是如何约定的？？

合同中除了标明标准月工资之外，奖金这块只字未提。