咨询一下专家，如果孕妇合同在年底到期，公司不续签合同的作为是否合理呢？

合同到期时女职工在孕期、哺乳期的，合同期限顺延

孕妇合同到期,根据我国法律合同自动延续到哺乳期满结束。在此期间任何企业不得擅自解除合同。
如果孕妇本人不愿意再做，她本人必须向公司提出自愿辞职信，声明结束合同出自于本人自愿。公司予以回复后她会到当地社保领取产假津贴和哺乳假津贴。这就谈不上赔偿金的问题。没有辞职信结束合同公司违法。
一旦违法，公司要付赔偿金。金额至少要包括您在问题中所说的金额。另外补偿多少要和员工本人协商。协商不成，员工上告，那么要看劳动仲裁或法院所判。
如果贵公司按照国家法律和当地法规给员工按期上保险的情况下；就你给出的信息所看，如果您能拿到员工本人的自愿辞职信，公司不用福赔偿金。
如果没有得到自愿辞职信，那么贵公司就必须按国家法律办事

o(∩_∩)o...哈哈，明白了，太感谢了！