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面试是整个招聘工作中的核心部分，是供需双方通过正式的交谈，达到使企业能够客观的了解应聘者的语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力、业务知识水平、工作经验等综合情况；应聘者能够了解到更全面的企业信息和自己在该企业的发展前景的目的的全过程。通过面试，企业可以判断应聘者是否适合企业，应聘者也可以通过个人期望和现实情况的相比较，判断企业是否适合自己发展。那么，如何提高面试的效率，并且通过面试准确的判断适合企业的人才、吸引这些人才，是人力资源工作者所要探讨的。

　　1、问题的设计

　　在面试之前，招聘人员必须对面试的问题进行科学的设计。一方面，经过科学设计的问题可以帮助招聘人员把握面试的核心内容，做到有的放矢；另一方面，结构化的问题也帮助企业在未来的员工面前建立一个好的形象。这些问题的来源主要是招聘岗位的工作说明书以及应聘者的个人资料。在这里，我们提供一个STAR原则：

　　SITUATION：了解该应聘者取得的工作业绩是在一个什么样的背景之下，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。

　　TASK：了解该应聘者都有哪些工作任务，每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。

　　ACTION：了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。

　　RESULT：每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。

　　2、提问技巧

　　在面试中，“问”“听”“观”“评”是几项重要而关键的基本功，提问方式的选择，以及恰到好处地转换、收缩、结束与扩展问题和问话，又有很多值得注意的技巧。

　　（1）封闭式：只需要回答“是”或“不是”。一般封闭式提问表示招聘人员对应聘者答复的关注，或者想让应聘者结束某一话题的谈论。

　　（2）开放式：开放式提问可以让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息。一般在面试刚开始的时候运用，可以缓解紧张气氛，让应聘者充分发挥自己的水平。

　　（3）引导式：问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？” 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。

　　（4）假设式：如“如果你处于这种状况，你会怎样安排呢？”。若是用的得当，可以 让你了解应聘者的想法和能力。

　　（5）重复式 ：对应聘者回答的重复可以让应聘者知道对方已经接受到他的信息，从而达到检验获得信息准确性的目的。

　　（6）确认式：确认式提问可以鼓励应聘者继续与面试人员交流，例如“我明白你的意思！我接受这个原因！”

　　（7）举例式：又称行为描述式，所提的问题并不集中在一个点上，而是一个连贯的工作行为。如“你以前在工作上遇到的最大困难是什么？你是怎样分析，又是怎样解决的？”这种问法可以鉴别应聘者所谈问题的真实性，了解其实际解决问题的能力，是面试的核心技巧。

　　3、环境和氛围的营造

　　面试前的握手和微笑，可以帮助应聘者放轻松，让其在面试中充分发挥，毕竟，企业大多数岗位都与“处变表现”无关，也并不要求所有的员工都在陌生人面前表现自如。接下来， 对应聘职位的介绍和对招聘目的的重申，可以在你选择应聘者的同时，帮助应聘者判断你的企业是否适合他的发展。

　　在面试房间的布置方面，要尽可能地营造一种平等、融合的氛围，例如，用圆桌代替方桌；在位置的安排上，与应聘者保持一定的角度，而不是面对面等，这样都可以减少应聘者的压力。

　　同时，要让员工知道企业的面试工作，让他们也参与到面试工作中来，他们的工作方式和态度，对应聘者做出是否加入企业的决定会产生重大的影响。

　　4、倾听的技巧

　　在整个面试过程中，70%的时间都是应聘者在陈述，面试人员要做的是做一个好的听众。在倾听的过程中，积极的肢体语言无疑可以帮助应聘者放轻松，例如：对应聘者积极的回应，眼神的沟通等等都是鼓励应聘者继续的好方式，可以让其更好的表达自己，从而面试人员可以收集到更加全面的信息。



跨国公司的特殊面试

　　美电报电话公司——整理文件筐

　　先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。

　　统一公司——先去扫厕所

　　统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者，公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。

　　松下电器——70分以上我不要

　　到松下应聘，该公司都要求应聘者据实给自己打分，那些给自己打70分以上者公司一般不予录用，该公司认为自认为优秀的人员，或者眼高手低，不服管教；或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才，70分就已足够。

　　通用电器——木板过河游戏

　   公司将应聘者分为两组，开展“木板过河”游戏比赛，内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸，要求用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸，谁先送到“河”对岸则录用谁。实际上“桥”的长度不可能达到“河”对岸，公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识，因为只有当两组木板合并起来才能过“河”，如果两组应聘者都只想着自己过“河”，则没有达到公司所应具备的人才要求，都将不予录用。

　　摩托罗拉——拒答隐私方录用

　　摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题，如结婚否？啥时要小孩？男朋友标准？你乐意性开放吗？以问题为个人隐私为由拒答者，公司持赞赏态度，他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力。有个性，有尊严，表现在工作上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。

　  IBM——没有缺点请离开

　  IBM公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免会有弱点，他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题，应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。

　　名企招聘工作流程

　　总体原则：

　　招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。

     招聘流程：

　1．提交需求

　　各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。

　2．材料准备

　　人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：

　（1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。

　（2）公司宣传资料。发给通过初试的人员。

　3．选择招聘渠道

　渠道主要有三种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。

　4．填写登记表

　  应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。

　5．初步筛选

  　人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部，人力资源部通知面试人员。

　6．初试

　初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。 人力资源部负责面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人；面试时，人力资源部负责应聘人员的引导工作。 主持人在面试前要填写《面试人员测评表》，特别注意填写"测评内容"的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部，由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。 面试结束后，主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交至人力资源部。 通过初试并不代表一定被公司录用。

　7．复试

　　通过初试的人员是否需要参加复试，由主管经理决定。一般情况下，非主管经理主持的初试，通过初试的面试者都应参加复试。 复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。

　

　
  名企面试攻略
　大凡参加面试的求职者，犹如丑媳妇即将面觐未来的公婆一样，都有一种惴惴的心理，初出茅庐、刚踏入社会者如是，就连那些自命不凡，在职场纵横驰骋者也概莫能外。究其原因，无非是双方地位不平衡所造成。一方居高临下，千挑万选；一方战战兢兢，唯恐出错而饭碗无法端到手，求职者实际上未战已先屈于人，只有极具信心或反应敏捷者才可涉险过关。


　1)、面试是投递简历资料后的延续


　　　　


　 小王是一个应届毕业生，专业为机械设计，在人才交流会上挤出一身汗以后，连他自己也记不得投了几份简历在什么公司了，所以当A公司电话通知他面试后，无论是对该公司的印象或者是公司的某个职位，在他的头脑里全无概念。无奈抱着随机应变的心态前往面试。


　　面对A公司副总、销售总监关于“你是怎样理解销售这个概念的？”和“你如果做为一个片区经理，应当怎样计划你的工作”等等问题，由于心中全无准备，只好硬着头皮泛泛而谈一番，从A公司面试人员的表情上小王已经明显知道自己这次的面试是砸了。


　　回到住处，小王反思自己的这次面试过程，发现差错全在于自己那份精心制作的求职简历，由于现在大学所学的知识甚多，学生们也有针对性地选修了一些将来步入职场必备的一些知识，如计算机知识、市场营销、现代物流、企业管理等等，因此在简历上大多表现出对这些知识的掌握及应用程度，包括相应的社会实践等。而用人单位也认为大学生掌握的知识面较广，可塑性较强，因此在收到简历后便根据自己公司所空缺职位的需要来安排面试。事实上小王应聘的职位首选是该公司机械技工，其次是程序管理员，但就是由于简历中面面俱到，没有突出自己的职业首选，才导致A公司和小王在面试环节互相尴尬。


　　明白了问题所在后，小王在自己的简历上下足了功夫，分别对自己所要选择的职业在简历上做了突出，虽说简历由原来的固定一份变成了两份，但成功率却大大上升，不久即找到了自己满意的工作。


　2)、强烈的自信心是面试成功的必要保证


　　大凡收到面试通知者，都已是用人公司经过初步筛选后的结果，一般已是十中选一。因此，对自己所应聘职位的获得抱有强烈的自信心、给面试人员留下一个良好的印象是至关重要的。


　　我曾经在三个来应聘的大学生当中选择一个从事会计员工作，三个大学生学历相当，专业相同。面试时前两位求职者战战兢兢，由于心理紧张，回答我的问题时只有三言两语且辞不达意，虽然我也明白他们是由于心态紧张所致，但言语表达的阻滞也正说明他们对这次面试或者对这个职位缺乏起码的自信心。


　　我最终选择的是最后一位表达得体，敢于直视我审视的目光侃侃而谈的求职者。


　　同等条件下的应届毕业生，在没有工作经历作为参考的前提下，你的自信和得到这个职位的强烈愿望也许就是你淘汰竞争对手的王牌之一。


  3)、怎样回答面试所提的问题


　　除非是一对一的面试，面试者提问完所拟好的问题后，出于彼此放松的心情而问一些无关紧要的话以外，多数面试的问题都含有深意（尤其是多人面试一人），所以求职者在面试时精神应高度集中，对所提出的所有问题应三思而后答。


　　面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种：


　 之一：请你自述一下你的工作简历


　　这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。


　　曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。


　 之二：你有什么业余爱好？


　　这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。


　　所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。


　 之三：你认为自己有什么样的缺点


　 这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。


　 许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。


　　切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过？当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。


　　之四：你为何离开原来的公司？


　　这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退（当然是因个人错误）。


　　回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。


　　对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。


　　之五：你对自己的薪金有什么要求？


　　这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：1、服从新公司相应的薪酬规定；2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXX元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。


　　一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。


　　一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。


　　之六、如果你被录用，你将怎样开展工作？


　 如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，既使是与原来相同的工作岗位，也要先行回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的安排，找出问题的所在及拿出解决的方案等等。


　　　　 … …


　　面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。


　　虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。


　　4)、怎样揣测面试者的心态？


　　揣测面试者的心态虽说并不能决定面试的成败，但其作用亦不可忽视。


　　一般较规范的公司为了节省时间，以各部门人员组成联合的面试人员来面对求职者，也有个别公司招聘重要职位需要通过层层面试，最后一关往往是公司的决策者。但无论何种面试形式，都有一个主要人员来决定求职者这一环节的去留。而层层面试则每个面试者都需要求职者来认真面对。


　　面试者的心态可从以下几个方面加以把握：


　　一是通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。如罗某应聘某公司部门经理一职，在面试中，该公司总经理直截了当的罗列了该部门管理上现有的部分问题，然后询问罗某对于这些问题应当如何解决和处理。此时罗某就明白总经理所关心的是罗某的管理能力而并非具体事务的处理。而罗某根据自己的经验简要谈了一下针对上述问题自己管理方面的思路就恰好符合了总经理的思路。


　　二是根据面试者的神态语气来判断。当面试者提问或回答问题时，应当适时正视面试者。通常面试者对急于想要了解的问题，谈话的语气和神态会较不太关心的话题为重。如果对方对你凝视倾听，就需要对回答的问题作较为详尽的描述；如对方只是随声附和或眼神出现游离，则应立即简短结束此话题，求职者不可认为自己对这方面较为了解而夸夸其谈。　　


　　三是针对不同的面试者采用不同的表达方式。对于身为部门管理人员的面试者，他可能更多考察的是你的具体工作能力，如对细节的处理等，此时就需要叙述较多的实例来体现自己的工作能力，以避免给其留下只会空谈而动手能力差的印象；而对于高层的面试者，除了实际工作能力外，他可能会更关心你对全盘业务的把握和管理方面的经验。此时则需要从管理思路和框架上提出自己的想法，并通过一两个实例来进行举证。


　　四是尽可能地采用呼应式交谈方式，让面试者多说话而自己只做简明扼要的回答。只有对方多说才能从其中感受到他想要表述和欲知的内容，从而调整自己的思路以对应面试者。


　　5)、要有从头做起的心理准备。


　　　　面试者最需要的是调整好自己的心态。无论你在原来的公司业绩如何辉煌，职位是如何的高。到一个新的公司参加面试，即应将在原有公司的思维模式抛于脑后。因为即便是你的简历中体现出了你已有的各项优点，对于面试者来说，你都是一个新人，以前你所做出的各项成绩都只是一个参考而没有经过验证。除了在介绍工作经历时适度带过自己的业绩外，任何一味夸大并不厌其烦的罗列自己的工作成绩都只会带来适得其反的效果。


　　 　再者，即便面试者或许是人力资源部的普通员工而你应聘的是副总经理一职，言谈举止间也切记不可流露出任何的轻慢，职场中小河沟里翻大船的例子不胜枚举。起因正是某些面试者把握不好自己的心态，忘记了此刻自己相对来说是一个新人而无缘进入下一轮挑战。
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　　名企招聘会上的经典题目
　　招聘会上的经典题目
　　主考官问你
　　　　要是我和你亲妹妹还有你同时掉到洪水里，
　　　　就你一人会游泳，你救谁啊？
　　１：　加减乘除得出２４　　　　　３，８，８，３
    ２：　有１０个蓝色的帽子和９个红色的帽子
　　　　　有１０个人面朝一个方向排成一队
　　　　　每个人都随便戴一只帽子，后面的人能看到前面所有人的帽子
　　　　　从最后一个人问起　知不知道自己帽子的颜色
　　　　　结果九个恩都回答不知道，只有最后一个人（站在最前面的人）知道自己帽子的颜色
　　请你回答，他的帽子是什么颜色的，，为什么？
　　著名企业招聘典型试题精选
　　著名企业招聘典型试题精选
　　英汉两种语言，汉语面试题在后面
　　附:IBM代表性考题
　　1.Describe your greatest achievement in the past 4-5 years?
　　2. What are your short & long term career objectives? What do you think is the most ideal job for you?
　　3. Why do you want to join IBM? What do you think you can contribute to IBM?
　　Hongkong Bank 代表性考题
　　1. Please state why you chose to follow these activities and how they have contributed to your personal development. You may wish to give details of your role whether anyone else was involved and any difficulties you encountered.
　　2. Please state how you have benefited from your work experience.
　　3. How much is your present monthly salary including allowances.
　　4. Do you need to compensate your present employer if you resign? If so, please give details.
　　5. Other than academic success, what has been your greatest achievement to date? What do you see as your personal strength, why?
　　6.Please state why the position you have applied for is appropriate for you; Why you have selected HongKong Bank and what your career objectives are.
　　P&G代表性考题
　　1.Describe an instance where you set your sights on a high demanding goal and saw it through completion?
　　2.Summerize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
　　3. Describe a situation where you had to seek out a relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.
　　4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
　　5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.
　　6.Desribe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
　　7.Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.
　　8.Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.
　　A.T. keaney代表性考题
　　1.Describe your greatest achievement in the past 4-5 years?
　　2.What are your short-term and long-term career objectives? What do you think is the most ideal job for you?
　　3.Why do you want to join A.T kearney? What do you think you can contribute to A.T kearney?
　　4.Why are you applying for a position at Arthur Anderson?
　　5. What are your expectations of our firm.
　　6. Describe your hobbies and interests.
　　Shell company代表性考题
　1.How wold your colleagues /classmates describe you in five words? On what evidence would they base this assessment.
　　2.If you are asked to recruit the best graduates for shell, what would you do to attract them? What would you do to select them?
　　3.Please describe a new activity that you have initiated and implemented. Please highlight your role out.
　　4. Please describe your outstanding non-academic achievements.
　　5.Please describe any other significant activities you have been involved in including organizing people.
　　6. Imagine that Shell has found oil in an inland province of China, near a large river. You are responsible for planning how to transport the oil to the coast thousands of miles away. What are the main issue you would consider, and what would you do?
　　CICC代表性考题
　　1.Please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding.
　　a) What the objective was?
　　b) Why it is important to you?
　　c) How you achieved it and the obstacles that you had to overcome in order to do so?
　　2. What is your career plan? Three years after graduation, and five years after graduation?
　　3. Why are you interested in investment bank? What other industries do you also have interests?
　　4. Why do you think you can be a qualified investment banker? How can you contribute in this industry?
　　微软的考题
　　数学篇
　　题目如下，希望大家解个答案出来
　　1、1000!有几位数，为什么
　　2、F(n)=1 n>8 n<12
　　F(n)=2 n<2
　　F(n)=3 n=6
　　F(n)=4 n=other
　　使用+ - * /和sign(n)函数组合出F(n)函数
　　sign(n)=0 n=0
　　sign(n)=-1 n<0
　　sign(n)=1 n>0
　　3、编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58
　　辑考题
　　此题源于1981年柏林的德国逻辑思考学院，98%的测验者无法解题。
　　前提：
　　有五间房屋排成一列;所有房屋的外表颜色都不一样;所有的屋主来自不同的国家;所有的屋主都养不同的宠物;喝不同的饮料；抽不同的香烟.
　　提示：
　　英国人住在红色房屋里;瑞典人养了一只狗;丹麦人喝茶;绿色的房子在白色的房子的左边;绿色房屋的屋主喝咖啡;抽Pall Mall香烟的屋主养鸟;黄色屋主抽Dunhill;位于最中间的屋主喝牛奶;挪威人住在第一间房屋里;抽Blend的人住在养猫人家的隔壁;养马的屋主在抽Dunhill的人家的隔壁。抽Blue Master的屋主喝啤酒;德国人抽Prince;挪威人住在蓝色房子隔壁;只喝开水的人家住在抽Blend的隔壁
　　问：谁养鱼？
　　? 五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人？
　　1，红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻）
　　2，黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。
　　3，爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。
　　4，来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。
　　5，吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁。
　　6，爱喝啤酒的人也爱吃鸡。
　　7，绿房子的人养狗。
　　8，爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。
　　9，来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都
　　智力题
　　只有5分钟,超过5分钟就放弃,因为你绝对不会被微软招聘.
　　这是微软招聘时的智力测试!!!!超过5分钟,淘汰!!!!
　　test 1
　　烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？
　　test 2
　　
　　请仅用一笔画四根直线，将上图9各点全部连接。
　　test 3
　　对一批编号为1~100全部开关朝上（开）的灯进行以下操作：
　　凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又
　　拨一次开关。。。。。。
　　问：最后为关熄状态的灯的编号。
　　广州日报招聘考试题
　　?? 填空部分是一些时世题，如：我国有多少网民，三个代表、北京申奥什么的。 还有是记者的一些常识性的问题：如我国第一个以写新闻通讯出名的记者是谁？蔡元培曾经夸奖过的记者是谁？
　　?? 选择题范围与填空基本一样，包括时政和新闻知识：如深度采访的实质，记者的职业道德等。
　　?? 简答题就比较专业了。一道是你参加一条高速公路的开通典礼，如何在记者会上发的新闻通稿之外写出会上没说的内容。一道是你去一个单位采访，但没有任何该单位的证件、邀请函之类东西，你如何骗过门卫混进去。第三道是有几家香水公司都想让你说好话，就是做软新闻了，你该如何处理。第四道是A明星与B明星不和，你如何报道A骂B的话而又不能让B告你诽谤。
　　?? 写作题是以“今年冬天不太冷”为题任意想象，加叙加议。
　　?? 还有五道智力测验：如何喝道啤酒杯底部的啤酒、汽车过隧道但高2厘米该怎么办、你吃苹果时吃到几条虫最恶心之类，10只点燃的蜡烛，让风吹灭了2只，后来在关窗户前又吹灭1只。问最后还有几支。
　　　　接下来还有一些心理测验，就无所谓对错了。
　　
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KPMG样题
　　"The big economic difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is that nuclear reactors are more expensive to build and decommission, but cheaper to sun. So disputes over the relative efficiency of the two systems revolve not just around prices of coal and uranium today and tomorrow, but also around the way in which future income should be compared with current income."
　　1. The main difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is an economic one.
　　TRUE
　　UNTRUE
　　CANNOT SAY
　2. The price of coal is not relevant to discussions about the relative efficiency of nuclear reactors.
　　TRUE
　　UNTRUE
　　CANNOT SAY
　　3. If nuclear reactors were cheaper to build and decommission than fossil-fuelled power stations, they would definitely have the economic advantage.
　　TRUE
　　UNTRUE
　　CANNOT SAY
　　"At any given moment we are being bombarded by physical and psychological stimuli competing for our attention. Although our eyes are capable of handling more than 5 million bits of data per second, our brain are capable of interpreting only about 500 bits per second. With similar disparities between each of the other senses and the brain, it is easy to see that we must select the visual, auditory, or tactile stimuli that we wish to compute at any specific time."
　　4.Physical stimuli usually win in the competition for our attention.
　　TRUE
　　UNTRUE
　　CANNOT SAY
　　5. The capacity of the human brain is sufficient to interpret nearly all the stimuli the senses can register under optimum conditions.
　　TRUE
　　UNTRUE
　　CANNOT SAY
　　6. Eyes are able to cope with a greater input of information than ears.
　　TRUE
　　UNTRUE
　　CANNOT SAY
　　VERBAL ANSWER：
　　1. C CANNOT SAY
　　2. B UNTRUE
　　3. A TRUE
　　4. C CANNOT SAY
　　5. B UNTRUE
　　6. C CANNOT SAY
　　PartII NUMERCAL TEST
　　1. Which country had the highest number of people aged 60 or over at the start of 1985?
　　A. UK
　　B. France
　　C. Italy
　　D. W.Germany
　　E. Spain
　　2. What percentage of the total 15mm button production was classed as sub-standard in September?
　　AA 10.5% BB 13% CC 15% DD 17.5% EE 20% AB 23.5% AC 25%
　　AD 27.5% AE 28% BC 30.5%
　　3. How many live births occurred in 1985 in Spain and Italy together (to the nearest 1000)?
　　A. 104,000
　　B. 840,000
　　C. 1,044,000
　　D. 8,400,000
　　E. 10,440,000
　　4. What was the net effect on the UK population of the live birth and death rates in 1985?
　　A.Decrease of 66,700
　　B.Increase of 752,780
　　C.Increase of 84,900
　　D.Cannot Say
　　E.Increase of 85,270
　　5. By how much did the total sales value of November‘s button production vary from October‘s?
　　A.8.50(Decrease)
　　B.42.50(Decrease)
　　C.85.00(Increase)
　　D.27.50(Decrease)
　　E.No change
　　6. What was the loss in potential sales revenue attributable to the production of sub-standard (as opposed to standard) buttons over the 6 month period?
　　A.13.75
　　B.27.50
　　C.137.50
　　D.280.00
　　E.275.00
　　至于图嘛
　　是
　　1：Population Structure 1985
　　country
　　population at start of years(millions)
　　live bitrhs per 1000 population(jan-dec)
　　deaths per 1000 population(jan-dec)
　　%of population at start of year aged:under15
　　%of population at start of year aged:60 or over
　　UK 56.6 13.3 11.8 19 21
　　France 55.2 13.9 10.0 21 19
　　Italy 57.1 1.1 9.5 19 19
　　W.Germany 61.0 9.6 11.5 15 20
　　Spain 38.6 12.1 7.7 23 17
　　2:production of 15mm buttons,july-dec
　　total(standard and sub-standard) production(in thousands)
　　standard production(in thousands)
　　july 70 60
　　aug 60 55
　　sept 85 65
　　oct 100 80
　　nov 95 85
　　dec 100 90
　　sale price: standard: $5.7 per 100
　　sub-stand:$2.85 per 100
　　答案是：
　　1. D W. Germany
　　2. AB 23.5%
　　3. C 1,044,000
　　4. B Increase of 84,900
　　5. E No change
　　6. C 137.50
　　声明：图2原是一张图表，为了刊登，特将它变为了直观的数字
　　Intel的笔试题
　　1. 三个float:a,b,c 问值
　　(a+b)+c==(b+a)+c
　　(a+b)+c==(a+c)+b
　　2. 把一个链表反向填空
　　3. 设计一个重采样系统，说明如何anti-alias
　　4. y1(n)=x(2n), y2(n)=x(n/2),问：
　　如果y1为周期函数，那么x是否为周期函数
　　如果x为周期函数，那么y1是否为周期函数
　　如果y2为周期函数，那么x是否为周期函数
　　如果x为周期函数，那么y2是否为周期函数
　　5. 如果模拟信号的带宽为5KHZ，要用8K的采样率，怎么办。
　　4. 某个程序在一个嵌入式系统(200M的CPU,50M的SDRAM)中已经最化了，换到另一个系统(300M的CPU,50M的SDRAM)中运行，还需要优化吗？
　　5. x^4+a*x^3+x^2+c*x+d最少需要作几次乘法
　　6. 什么情况下，sin(x+y)+y ~ ....
　　7. 下面哪种排序法对12354最快
　　a quick sort
　　b.buble sort
　　c.merge sort
　　8. 哪种结构，平均来讲，获取一个值最快
　　a. binary tree
　　b. hash table
　　c. stack
                                                                                  转载自手机搜职网（ http://www.cnsojob.com）

不错 有点太长了就是