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适合做营销的条件

创业不代表一定要拥有完全属于自己的公司,其实这是一种江浙的“老板文化”,职业经理人的道路也是一种创业,我们称为企业内部创业。比如大企业中“事业部”的形态就是典型的企业内部创业的范例,依托企业的平台和资源,事业部独立核算。总计下来就是:创业是我们离开学校踏上社会之后为自己打造一份事业基础的过程。

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4. 你适合走怎样的创业之路?
  
a.) 性格分析:人力资源体系将领导类型分为6种(某些理论中是5种或7种). 有些人擅长战略规划而不善执行,有些人擅长执行但不擅长作秀(包括演讲,推销,包装等),有些人性格果断,有些人性格细致考虑周到,有些人温和,有些人严厉。这些都决定了你适合走什么样的道路。具备任何一种性格的人都只适合成为职业经理人,而真正能够自己创立企业并且成功的人都是同时具备所有优秀性格的人。万里挑一!
  
b.) 资源分析:即便你属于那一万个里面才有一个的人,创业时机也是非常重要的。创立一个成功的企业是需要全方面资源配合到位才可能的。包括但不仅包括(资金,产品或技术,人力资源,法律,产业背景,管理能力,行业竞争,好的商业模式,客户资源) 具备以上所有资源的初创企业能够顺利度过第一阶段进入发展期的概率是70%。缺少任何一项资源,那么成功概率将迅速降低到10%以下。所以为什么大学生创业的成功者寥寥无几?刚从学校出来的朋友,你能具备那些资源吗?
  
5. 创业分析:创业代表你进入了一个领域,开始要自己带兵打仗了. 孙子兵法说:夫未战而庙算胜者,得算多也;未战而庙算不胜者,得算少也。多算胜少算,而况于无算乎!吾以此观之,胜负见矣。也就是说,事业就必须方方面面考虑清楚,否则就是少算甚至于无算。(有太多的创业者实在无酸的情况下怀着满腔热忱去选择自己开公司创业,最后头破血流的)。

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那么应该怎么算呢?给大家一个参考,需要创业者可以依据此给自己分析。  
<进入选择>
a. 看你进入的产业,创业者进入的产业应当是已经处于上升期但还没完全达到大规模发展阶段。处于下降期的产业说明进入企业已经太多,竞争激烈,几乎都是以规模效应来竞争的环境了(比如IT的网游,网络设备,PC电脑等),你一个新成立的公司如何去做规模竞争?而且新创企业必须考虑发展,产业已经处于下降,有何发展前途?而正好到达巅峰的产业需要的是你立刻进入战场厮杀,但是初创企业需要磨合,需要练兵,等你准备完,市场已被成功者瓜分,路边不到你了。(典型案例:盛大,网易的游戏成功后,大家看看仓促进入的其他网游厂商的境况)  
b.应当选择自己具有优势的领域进入: 所谓优势,
   1. 你有现成客户,典型如很多外贸公司销售出去自己创业,把自己积累的客户带去新公司。
   2. 你拥有技术,比如学徒工满师后自己开店,比如你先天具备某一领域的专长。
   3. 如果上面都没有,你的至亲好友中有着某方面特殊资源的人,比如我一个朋友,他无任何特长,本身学历也不高,但是他一个亲戚是银行行长,于是我让他选择去做信用卡业务。(信用卡业务本身也符合a.的条件)
   4. 如果什么都没有,我想你不太适合独立创业。  
<资源选择> 
c. 依照a和b选择好进入的行业之后,应当仔细分析去做该行业所需要具备的其他资源以及能力了.
第一就是资金,每个领域需要的资金投入都各自不同,但是如果你是白手起家,又无任何足以打动风险投资人的项目的话,那么我劝你不要选择创业。白手起家主动创业的成功概率在当今接近于零,那个时代已经过去了(80年代是靠银行骗贷来赚取第一桶金的)。
   在资金测算上,依照以下计算:
   开办注册费用,参考各地。
   办公费用(房租,水电,物业,家具,办公用品,易耗品)按12个月计算.其中房租按13个月计算,因为押金。
   人力成本(工资,福利,管理成本,电话费,招待费,差旅)按12个月计算。
   采购成本 (按周转率2倍计算)
   这些都是基础的,你必须承担的费用,按12个月计算是因为初创企业一般来说一年内要做好没有业务收入的准备。也就是说资金至少要撑够一年,这样你才有可能在企业状况不佳时,在7,8个月的时候考虑转变。
   如果没有这些钱,请你不要考虑创业,你几乎不会成功。  
   第二是人力资源,
   a. 合作者,你可能不具备所有资源,所以需要合作者来弥补。因此选择合作者的要素是资源上和你互补(而不是感情融洽),其次才是考虑性格问题。
   b. 员工,初创公司在员工的选择上其实与合作者是很相似的。(初创员工绝大部分都会转为公司成功后的合作者)。选择员工一样是需要合你互补。比如你拥有技术而销售能力欠缺那么你应当以招聘适合的销售为主。
   前个月我一个朋友开了家公司,我这个朋友本身是一名非常优秀的销售。但是他却在新公司招聘了两名销售人员,月薪1千(在上海)。我和他说,首先你自己解决了公司90%的销售问题,你需要的是配合你项目推进和实施的人员,而不是销售。第二即便你招销售,1000元的月薪在上海找来的人不会有任何成绩。当时他不听,结果上个月他和我说,他把两个销售开除了,我说你何苦,白白浪费了2千元,还不如请我们喝酒。  
   第三是投资人选择:有些朋友或许拥有比较好的技术或者项目,有些朋友公司已经到了一定阶段可以吸收风险投资了。但是这个时候往往大家沉不住气,似乎有钱就想快点拉进来。
   其实这个世界上钱很多,但事钱都是有代价的,别人的目的是想从你身上赚到更多钱,而你也应当选择对你最有利的投资人。
   怎么选择?还是那个原则,互补。投资人给你带来的不应当只是钱。投了钱进来,你出让了股权,这个代价比银行贷款要高很多很多。除了钱,投资人应当能够给你的企业带来更多的品牌提升,更多的业务,更好的管理....这样才是最合适你的投资人。   
第一次融资的企业最适合寻找与你关联行业的行业投资人,比如你开印刷厂,如果让造纸厂投资你那是最漂亮的。如果已经到了一定规模,甚至于IPO之前的企业,那么著名的境外机构投资人是你应当争取的对象,它将给你带来很强的知名度提升以及严谨的财务管理体系。   

再说一下企业发展历程中的几个阶段,以及要注意的问题吧。  
  1. 草创阶段(第一阶段):这个时期的企业资金链紧张,人员较少,一般每人都是多面手。
   这个阶段的企业主要任务应当是:
   a.快速完成资本积累。
   b.形成主营业务(公司70%现金流的提供业务)  
   这个阶段应当注意的是:
   a.主营业务必须迅速定位完成,最大的忌讳就是这几个月做这个业务,发现不好做后几个月又转换到其他业务上去。这样前面打下的基础全部白费,全公司员工意识形态转变未必来得及,容易造成混乱,员工普遍会产生不安定感。
   会这样随意转变

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必须战胜自己的心理,不能成则矫,败则悔,做为销售工作中应该没有“担心”二字,“面对”才是你必须要的。

事事向前一步,销售员所想的一定要在客户前面,当客户提出问题,你不仅要想到问题的答案,而且要知道,你回答后,客户会做出哪几种反应和回答,并一一想出你的应答方式,自已一定要走在竞争对手的前面,作了销售必须定出自己的目标,以及自己和自己产品的竞争对手,事事早对手一步当然失败最好能晚他一步。

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既然你想做销售,那就去做。人不怕没有经验,就怕坐着干等,只有自己亲身经历了才更能体会其中的滋味。

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最主要的是脸皮要厚!!!!!

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教科书的东西只能做参考,关键是看你实际积累了多少

创业也需要一个积累过程(包括资金、经验、行业知识、客户等等),直接创业很难成功

最最关键的是,不管打工还是创业,做销售还是做管理,都要有一个好的心态,务实勤奋的态度,要有长远的目标和打算,忌骄忌躁。

好高骛远,眼高手低,侥幸心理,轻易被击败,做一天和尚撞一天钟等都是大忌。

理论上谁都知道,但关键看谁能做得最好,谁最有好的眼光,好的思考问题的方法

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我个人也有点看法:

1。你对做销售要感兴趣,要对它有工作的激情

2。要有一个良好的,乐观的心态

3。不但要吃的苦,最重要的是乐于去学习

4. 喜欢交流

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哎 各位的都是精辟之言 理论上 都是这样的 可我认为你的实际行动才是更重要的.

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偶是营销本科毕业的,四个字,脸皮要厚

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