在当下这个大环境下做个老实人挺难。。

很有道理啊，现在人情太复杂

职场要做个聪明的老实人。

在职场老实做事，圆滑做人。

老实人也要偶尔露峥嵘！

做“老实人”到底好不好，说到底取决于这家企业或单位的文化和氛围是否正直。

职场要学会自我保护，所谓老实也要有个度。

做个老实人也不错，与世无争。

职场吃亏的大多是老实人。

职场女性到了年纪只能“安分守己”？

何淑芬性格直爽，工作能力突出，她一直觉得自己不是一个任人欺负的“软柿子”，但这几年她的工作状态却只能做个安分守己的职场“老好人”。

十年前，26岁的何淑芬进入一家民营家具制造公司。工作三年后，她怀孕了，要强的她一直工作到快生的时候才休息，最忙的时候每晚加班到一两点。生完孩子40天后，何淑芬就返回公司上班了。

把工作放在重要位置的她辛苦付出了十年，并没有得到应有的回报。自从她生完小孩回到单位，所担任的工作不再能接触核心业务，尤其是过了35岁，身边的小伙子都步步高（002251,股吧）升，而她却依然原地踏步。

何淑芬扪心自问，自己并没有因为兼顾家庭而对工作有丝毫懈怠，处事反而比以前更加细致和成熟，怎么老板根本不记得她的付出和努力？

的确，职场天花板现象在女性群体中普遍存在，很多职场女白领在生育完成或者到达一定的年龄后，就不再受到公司的重用。在智联招聘近日发布的《2016年女性职场现状调研报告》中指出，超过六成的受访女性表示曾在求职中遭遇过性别歧视，同时也认同“男性在职场上更容易升职”。

在职场中，女性是不是只能安分守己“原地踏步”？当然不！这项调查中，在对待职场潜规则的态度上，女性白领中对潜规则完全无法容忍的比例为58.1%，大大高于男性。而且，89.6%的受访者认为女性能够胜任公司高管，其中71.6%的男性受访者也表示接受和认同。

“我还是太老实了，太把别人的事情当回事，太重情义了。在这样的企业工作这么长时间，我都没有想过跳槽。”何淑芬如今已经离开了那家公司，她认为自己在这段工作中得到了历练，积累了人脉，增强了责任心，但在一定程度上，她觉得因为自己的“老实”也浪费了时间。

“老实人”有个赏识老实的老板很重要？

“老实人”是否受欢迎，职业生涯发展是否顺利，就像“老实人”本身的标签一样多面，不能一概而论。这跟企业文化有关，跟直属老板有关，也跟职场环境和自己的坚持有关。

冯立人是一家快消品公司的销售渠道主管，做事一贯负责，从不让老板操心，他把自己归入职场“老实人”之列。

在他的职业生涯中，踏实负责的“老实人”形象让他初次跟客户打交道时便能轻松获得他们的信任，身边的同事更是愿意向他敞开心扉，无所不谈，因而他的人缘很不错。但也遇到过不赏识他的老板，无论什么工作，老板总是青睐爱表现的“精明人”。冯立人虽然做得多，但邀功的时候总是被他们占了先。然而他并没有想放弃做一个“老实人”的打算。

在他看来，如果“精明人”是一家公司的先锋，那么“老实人”就是中流砥柱，两者都是不可或缺的。“有些人觉得"老实人"不够聪明伶俐，那不过是一种假象罢了——老实和无脑并不能划等号。”

"老实人"各个方面都是心知肚明的，只不过理念不同可能不愿意做，但不代表不明白。”冯立人说，“工作几年后，没有人是一张白纸。”

今年，冯立人特别想在工作上更上一层楼，期待领导一支极富战斗力、用结果说话的狼性团队。但他一点都不担心自己的“老实人”个性能否hold住这样的狼性队伍，他认为比性格更重要的是志同道合、共同的目标和利益以及科学合理的管理方式。

他说如果遇上不赏识你的老板，很多“老实人”就会慢慢变成精明人。所以，做“老实人”到底好不好，说到底取决于这家企业或单位的文化和氛围是否正直。