偶尔了解到这部纪录片，看了一些介绍及好评推荐，就去搜了来看，一开始看不进去，也因为别的事中途停了，但我还是坚持看完了，我不仅看完了，偶尔错过的片段或者没看明白的地方还会拉回去重新看一下。嗯，我是个注重细节的人，感兴趣的事情就会想办法搞明白，这点和我家那个哥们截然相反，他看视频也好听音频也好，有时候求速度或者觉得不是重点，他会加速或跳过，直到他感兴趣的地方才会正常播放，这个很有意思。平时我是个急性子，想的多行动力也强，而他慢悠悠的，不急不躁。性格互补的人往往互相吸引又互相瞧不上，但很多方面默契又维系着我们。
纪录片看完了，心里有很多感想却又没法一一细说。总体而言就一句话——公司不养闲人。美国工厂也好中国工厂也好，都是需要创造效益的，效益好了工厂才有延续下去的必要，不然呢，只能倒闭了。
当美国的工人长时间失业后又迎来新的工作机遇，工人也好地方政府也好，都相当欢迎，度过了彼此的蜜月期后，各种问题就接踵而来了。美国工人希望回到以前的工作待遇和福利，不适应中国人投资及管理的工厂，各种不和谐的声音开始出现，工会也开始试图介入。美国的工会和中国的工会性质不同，对于这家工厂来说，不希望多一个指手画脚的机构来介入，这会导致他们后续很多问题的出现，毕竟国情不同。宁愿工厂倒闭也不愿意美国工会介入，这是董事长的原话。
为此，工厂做了很多工作，过程就不详细说了，都是中国人比较熟悉的套路，最终的结果是工厂赢了，投票结果是反对工会进入的支持率更高，而投了反对票的工人都得到了涨薪，与此同时也面临着要和中国工人一样，需要加班。
纪录片里有一个人让我印象比较深刻，一个美国大姐，曾经是中产阶级，自从失业后沦落到住在姐妹家的地下室，除了电视和床头柜没有一样东西是属于她的。当她重新获得了工作机会，有了工资，租得起公司的公寓，又有了属于自己的“家”，那一刻她很为自己骄傲，她觉得她曾经拥有的生活又要回来了。但是，她仅仅只工作了一段时间，因为支持工会入驻，她又失业了，被解雇了，站在路边拉着条幅喊着支持工会的口号的她，眼里都是迷茫。她觉得她明明是好员工，怎么就被失业了呢？
还有的是因为年纪大了，操作电脑慢了，也被解雇了。纪录片的最后，偌大的工厂，效益年年增长，但工人数量并没有增加，而是越来越少，因为，自动化设备介入了，机械臂比人工出活又好又快，还不用处理乱七八糟的人事关系，对企业来说是优选。
其实，这个地球离了谁都能转。这绝对是真理。
首页
微信
烟台论坛APP
IP卡
狗仔卡
发表于 2025-1-5 20:20
QQ好友和群
收藏
分享
淘帖
支持|赞同
无聊|反对
提升卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
楼主
