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标题: 哪个工资制度是你想要的 [打印本页]

作者: 天蓝 时间: 2022-4-7 09:56
标题: 哪个工资制度是你想要的
在公司工作4年了，共经历了无数次工资改革。基本换一个部门领导，就改一次制度。作为一个销售行业，每次改革，领导都说是为了我们多拿钱。
以前是底薪+提成，现在变成了底薪+绩效+提成。以前底薪2800，现在底薪+绩效，变成了2500+1000的模式，提成不变。说是变相给我们涨工资了，但是总感觉领导在套路我们！
虽然现在销售不好干，老板也不容易，但是还是挣钱的。而且我觉得这就是变相降工资了，绩效完不成，这个钱也拿不到。
你还不如实实在在说效益不好，给你们降工资。
怎么都这么多套路呀。

作者: JamesGang 时间: 2022-4-7 10:11
换位思考,如果你是领导,你是不是也希望马儿跑的快,马儿还不吃草.都是一个路子...

作者: 行云何处去 时间: 2022-4-7 10:22

作者: Mango0909 时间: 2022-4-7 10:27
喜欢有完善晋升制度、工资制度的企业。

作者: 天蓝 时间: 2022-4-7 10:40

JamesGang 发表于 2022-4-7 10:11
换位思考,如果你是领导,你是不是也希望马儿跑的快,马儿还不吃草.都是一个路子...

所以咱当不了领导呀

作者: 天蓝 时间: 2022-4-7 10:41

Mango0909 发表于 2022-4-7 10:27
喜欢有完善晋升制度、工资制度的企业。

对，主要是工资制度经常变动，这是最受不了的。

作者: 掌声鼓励鼓励 时间: 2022-4-7 11:14
没格局的老板，没前途的，找好下家走人，不伺候。

作者: 邂逅123456 时间: 2022-4-7 11:15

作者: zfxng 时间: 2022-4-7 11:55
现在业务员的底薪就不能太高，我们公司因为底薪提高就造成了很多年轻业务员整天在外混日子拿补贴的现象，至于说提成，有没有无所谓，反正底薪也比一般工人不差，甚至还高一些。

作者: 福气满满的大宝 时间: 2022-4-7 12:10
老板应该底薪给的低，提成高，这样赚多少靠自己本事

作者: Hheli 时间: 2022-4-7 12:42
管哪都这样！

作者: 好吃的不是拉面 时间: 2022-4-7 12:47

JamesGang 发表于 2022-4-7 10:11
换位思考,如果你是领导,你是不是也希望马儿跑的快,马儿还不吃草.都是一个路子...

如果领导是老板，那么屁股决定脑袋，肯定是坐在什么位置上说什么话。
如果只是高级打工仔领导，还是应该有点人味儿的，不应该帮着资本家压榨员工。

作者: 丶日落大道c 时间: 2022-4-7 13:12
2500加1000怎么算都比2800多呀

作者: 香蕉你个banana 时间: 2022-4-7 13:17
我们单位也这个味，说踏马的工资加了个绩效，公司产品大卖我们都有绩效奖，连日常的福利待遇都没有了，说加个半年奖，结果上了资本主义的贼船了，信了他的鬼话，没见多挣多少钱。

作者: caonima999999 时间: 2022-4-7 14:26
这是最受不了的

作者: 天蓝 时间: 2022-4-7 14:34

zfxng 发表于 2022-4-7 11:55
现在业务员的底薪就不能太高，我们公司因为底薪提高就造成了很多年轻业务员整天在外混日子拿补贴的现象，至 ...

原先底薪也不高呀，又变相降了，在公司干的工作的也比较多，什么都干，不存在混日子的情况，销售行业，晚上在家都要聊客户，活动基本都是夜场，客户有时间的时候。现在有个客户太难了，客户的电话第一时间接，微信第一时间回。其实员工和老板都不容易，但是也要差不多吧。

作者: 天蓝 时间: 2022-4-7 16:31
本帖最后由论坛，我来了于 2022-4-7 16:33 编辑

香蕉你个banana 发表于 2022-4-7 13:17
我们单位也这个味，说踏马的工资加了个绩效，公司产品大卖我们都有绩效奖，连日常的福利待遇都没有了，说加 ...

加绩效就是加工资，这真是一大谎言。员工都想努力干好活，把绩效工资拿到，但是到发工资的时候，还是拿不完整。

作者: 天蓝 时间: 2022-4-7 16:37

好吃的不是拉面发表于 2022-4-7 12:47
如果领导是老板，那么屁股决定脑袋，肯定是坐在什么位置上说什么话。
如果只是高级打工仔领导，还是应该 ...

新来的部门领导都想做出成绩给老板看，所以来了就改革，不是带着我们干业绩，而是先改工资制度，管日常抓纪律。当然这肯定也是老板授意的。

作者: 与我无关 时间: 2022-4-7 16:44
喜欢GWY的工资制度。退休拿的还多。

作者: 好吃的不是拉面 时间: 2022-4-7 16:48

天蓝发表于 2022-4-7 16:37
新来的部门领导都想做出成绩给老板看，所以来了就改革，不是带着我们干业绩，而是先改工资制度，管日常抓 ...

没办法，实际上资本家的走狗，也必须出力，让谁干，谁都不得不这么干，也是没办法。

作者: 怃伈 时间: 2022-4-7 17:25
私企老板就这个德行

作者: 嘿，哈哈 时间: 2022-4-7 17:29
昨天我邻居跟我说他家有个小表妹在商场卖衣服，天天被店长哈唬呲哒，说一个月就三千左右，问能不能帮她找个工作，唉！工作很难找的啊！那里都是人才济济，那里都是吃气是不是啊

作者: 论坛小管家 时间: 2022-4-7 22:54
发帖辛苦啦，打赏奖励！

作者: ytkfd 时间: 2022-4-8 06:52
业绩拿第一，不关心怎么改。

作者: 畅想飞舞 时间: 2022-4-8 07:13
都是套路，全是算计

作者: 天蓝 时间: 2022-4-8 08:52

ytkfd 发表于 2022-4-8 06:52
业绩拿第一，不关心怎么改。

可能说出来都是借口，但实际就是不能时刻都在做业绩的路上。家具店里都是女孩，经常调整场地，每次都搬搬抬抬，楼上楼下，真的是很累。平时还要帮领导的客户做方案，帮同事的案子做方案，做效果，身兼数职，你不可能说不做的。这样肯定会减少自己的工作时间。

作者: 烟台直聘 时间: 2022-4-8 09:17
不如.......到我这重新找一份工作？工作要是不如意，很大概率也会影响生活心情的哦

作者: 悍娇虎 时间: 2022-4-8 12:16

天蓝发表于 2022-4-7 10:40
所以咱当不了领导呀

领导说了好好干明年给你换个嫂子

作者: 天蓝 时间: 2022-4-8 14:02

悍娇虎发表于 2022-4-8 12:16
领导说了好好干明年给你换个嫂子

可能是要换姐夫了，老板是个女的。

作者: 悍娇虎 时间: 2022-4-8 14:33

天蓝发表于 2022-4-8 14:02
可能是要换姐夫了，老板是个女的。

女的还不拿下傻啊

作者: 一笑而去 时间: 2022-4-9 14:23
绩效考核到了中国就变味了

作者: 我想做个大熊猫 时间: 2022-4-11 13:02
绩效好完成话是涨工资。很难得话就是降工资。

作者: 论坛，我来了 时间: 2022-4-12 14:46
本帖最后由论坛，我来了于 2022-4-12 14:49 编辑

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